Suche und Bewertung
Lebensläufe werden binnen Sekunden zur Ausschreibung sortiert; der passendste Kandidat rückt nach vorn.
// NIJITECH PRODUKT · RECRUITING
Hiri
Recruiting wie ein Gespräch führen, nicht wie ein Formular.
Ein Satz genügt — Hiri findet Kandidaten, bewertet den Lebenslauf zur Ausschreibung, plant das Gespräch und führt den Prozess. Jeder dauerhafte Schritt erzeugt eine Freigabekarte; die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Produktseite:hiri.ai
Kurz gesagt
Hiri vereint Bewerbermanagement und Talent-Intelligence auf einer Plattform. Es durchsucht den Kandidatenpool, sortiert Lebensläufe zur Ausschreibung und plant Gespräche; HiriBot transkribiert und berichtet. Jeder dauerhafte Schritt braucht menschliche Freigabe, und Kandidatendaten fließen nie ins Modelltraining.
Recruiting wie ein Gespräch führen, nicht wie ein Formular.
%75
Ersparnis bei Einstellungskosten
%80
kürzere Einstellungsdauer
%65
prädiktive Validität
2 dk
pro Kandidat
Die Zahlen sind auf hiri.ai veröffentlicht.
FUNKTIONEN
Ein Satz, ein mehrstufiger Ablauf
Ihr Satz wird zu einer Kette von Aktionen; jeder dauerhafte Schritt kommt zuerst zur Freigabe.
Terminplanung
Ein freier Termin wird gefunden und die Einladung entworfen; nach Ihrer Freigabe geht sie raus und landet auf der Kandidatenkarte.
HiriBot Notizassistent
Das Gespräch wird transkribiert, Zusammenfassung und Beobachtungen erstellt und der Kandidatenkarte hinzugefügt.
Alle diese Schritte laufen auf demselben Rückgrat: die niji-core-Pipeline →
KONTROLLE
Die Entscheidung bleibt beim Menschen
Die Automatisierung bereitet vor; Freigabe und Verantwortung bleiben im Team.
Freigabekarte
Jeder unumkehrbare Schritt — Mail, Gespräch, Angebot — fragt zuerst nach.
Ihre Daten bleiben Ihre
Kandidatendaten dienen nie dem Modelltraining; Aufbewahrung und Löschung regelt der Vertrag.
Enterprise-Einrichtung
Single Sign-on, HRIS-Anbindung und Service-Level-Vereinbarung für größere Teams.
DER UNTERSCHIED
Derselbe Bildschirm, zwei Wirklichkeiten
In einem klassischen Bewerbermanagementsystem machen Sie die Arbeit: Sie füllen das Formular aus, Sie verfolgen nach, Sie behalten alles im Kopf. In Hiri verketten sich dieselben Schritte aus einem einzigen Satz, und jeder bleibende Schritt kommt zur Freigabe zu Ihnen.
| Schritt | Klassisches ATS | Hiri |
|---|---|---|
| Kandidatenanlage | Sie füllen das Formular von Hand aus | Der Lebenslauf wird gelesen, die Person extrahiert — zur Freigabe |
| Terminplanung | Sie öffnen den Kalender und suchen einen freien Termin | Der Kalender wird geprüft und ein freier Termin gefunden |
| Einladung | Sie schreiben die E-Mail | Die Einladung wird entworfen und vor dem Versand freigegeben |
| Gesprächsnotizen | Sie versuchen nebenbei mitzuschreiben | HiriBot nimmt teil, erstellt Notizen und Bericht |
| Bewertung | Sie vergleichen Kandidaten im Kopf | Kandidaten werden nach denselben Kriterien bewertet und sortiert |
// HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Häufige Fragen
Handelt Hiri ohne meine Zustimmung?
Nein. Jeder dauerhafte Schritt — Mail senden, Gespräch planen, Angebot erstellen — erzeugt eine Freigabekarte. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen: Hiri bereitet vor, Sie geben frei.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Minuten. Laden Sie eine Ausschreibung und einige Lebensläufe hoch — die erste KI-Bewertung sehen Sie sofort. Eine Datenübernahme aus einem bestehenden ATS ist ein separater Importschritt.
Wie funktioniert das autonome Gespräch?
HiriBot Interviewer führt ein KI-Erstgespräch, notiert die Antworten und erstellt einen Bericht. Der Bericht landet auf der Kandidatenkarte; die Einstellungsentscheidung bleibt beim Menschen.
Werden Kandidatendaten zum Modelltraining genutzt?
Nein. Kandidatendaten gehören Ihnen und werden nie für Modelltraining verwendet. Der Prozess ist KVKK-konform ausgelegt; Aufbewahrungsfristen und Löschanfragen regelt der Vertrag.
Arbeitet es mit unserem bestehenden ATS zusammen?
Hiri kann als eigenständiges ATS oder neben Ihrem bestehenden System laufen. Enterprise-Installationen umfassen SSO- und HRIS-Anbindung.
Worauf basiert die Bewertung?
Die Bewertung ergibt sich aus dem Abgleich von Lebenslauf und Anforderungen und wurde aus echten Einstellungsentscheidungen gelernt. Sie ist eine Sortierhilfe; die Absage entscheidet der Mensch.
Werden Gespräche aufgezeichnet?
Der HiriBot-Notizassistent transkribiert das Gespräch und erstellt eine Zusammenfassung. Aufzeichnung und Transkription setzen die Information des Kandidaten voraus; Hinweis und Einwilligung werden bei der Einrichtung konfiguriert.
In welchen Sprachen arbeitet es außer Türkisch?
Hiri ist Türkisch-first und verarbeitet türkische Lebensläufe und Gesprächstexte nativ. Englisch wird ebenfalls unterstützt; weitere Sprachen werden im Einrichtungsgespräch geprüft.
Welchen Preis hat es erhalten?
Hiri wurde in der Kategorie „AI-Powered HR Solutions" der internationalen Brilliance Awards in London ausgezeichnet.
LOSLEGEN
Sprechen wir gemeinsam über die Einrichtung.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie es sich in Ihre bestehende Infrastruktur einfügt, wie eine Migration ablaufen würde und welches Paket zu Ihrem Geschäft passt.
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