Sourcing et notation
Les CV sont classés en quelques secondes au regard de l’annonce ; le meilleur profil remonte.
// PRODUIT NIJITECH · RECRUTEMENT
Hiri
Menez le recrutement comme une conversation, pas comme un formulaire.
Écrivez une seule phrase — Hiri trouve le candidat, note le CV au regard de l’annonce, planifie l’entretien et mène le processus. Chaque étape durable génère une carte de validation ; la décision vous revient.
Site du produit:hiri.ai
En bref
Hiri réunit le suivi des candidatures et l’intelligence des talents sur une seule plateforme. Il parcourt le vivier, classe les CV au regard de l’annonce et planifie les entretiens ; HiriBot transcrit et rend compte. Chaque étape durable passe par une validation humaine, et les données candidats n’entraînent jamais de modèles.
Menez le recrutement comme une conversation, pas comme un formulaire.
%75
d’économie sur le coût de recrutement
%80
de réduction du délai d’embauche
%65
validité prédictive
2 dk
par candidat
Les chiffres sont publiés sur hiri.ai.
CAPACITÉS
Une phrase, une opération en plusieurs étapes
La phrase que vous écrivez devient une chaîne d’actions ; chaque étape durable passe d’abord par vous.
Planification des entretiens
Un créneau libre est trouvé et l’invitation rédigée ; après validation, elle part et s’ajoute à la fiche candidat.
HiriBot preneur de notes
L’entretien est transcrit, un résumé et des observations sont produits, puis ajoutés à la fiche candidat.
Chacune de ces étapes tourne sur la même épine dorsale : le pipeline niji core →
CONTRÔLE
La décision reste humaine
L’automatisation prépare ; la validation et la responsabilité restent dans l’équipe.
Carte de validation
Chaque étape irréversible — e-mail, entretien, offre — demande d’abord validation.
Vos données restent les vôtres
Les données candidats n’entraînent jamais de modèles ; conservation et suppression sont contractuelles.
Déploiement entreprise
Authentification unique, intégration SIRH et accord de niveau de service pour les grandes équipes.
LA DIFFÉRENCE
Le même écran, deux réalités
Dans un système classique de suivi des candidatures, c'est vous qui faites le travail : vous remplissez le formulaire, vous assurez le suivi, vous vous souvenez. Dans Hiri, les mêmes étapes s'enchaînent à partir d'une seule phrase, et chaque étape durable revient à votre validation.
| Étape | ATS classique | Hiri |
|---|---|---|
| Saisie du candidat | Vous remplissez le formulaire à la main | Le CV est lu, le candidat extrait — soumis à validation |
| Planification d’entretien | Vous ouvrez l’agenda et cherchez un créneau | L’agenda est parcouru et un créneau libre est trouvé |
| Invitation | Vous rédigez l’e-mail | L’invitation est préparée et demande validation avant envoi |
| Notes d’entretien | Vous essayez de prendre des notes | HiriBot participe, produit les notes et le rapport |
| Notation | Vous comparez les candidats de tête | Les candidats sont notés et classés sur les mêmes critères |
// QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions courantes
Hiri agit-il sans ma permission ?
Non. Chaque étape durable — envoyer un e-mail, planifier un entretien, émettre une offre — génère une carte de validation. La décision vous appartient toujours : Hiri prépare, vous validez.
Combien de temps prend la mise en place ?
Quelques minutes. Déposez une annonce et quelques CV : vous obtenez immédiatement votre premier score IA. La reprise de données depuis un ATS existant est une étape d'import distincte.
Comment fonctionne l'entretien autonome ?
HiriBot Interviewer mène un premier entretien par IA, prend des notes et produit un compte rendu. Le rapport s'ajoute à la fiche candidat ; la décision d'embauche reste humaine.
Les données candidats servent-elles à entraîner des modèles ?
Non. Les données candidats vous appartiennent et ne servent jamais à entraîner de modèles. Le processus est conçu au regard de la KVKK ; durées de conservation et demandes de suppression sont fixées par contrat.
Fonctionne-t-il avec notre ATS actuel ?
Hiri peut fonctionner comme ATS autonome ou aux côtés de votre système actuel. Les déploiements entreprise incluent le SSO et l'intégration au SIRH.
Sur quoi repose la notation ?
Le score provient de la correspondance entre le CV et les exigences de l'annonce, appris à partir de décisions d'embauche réelles. C'est une aide au classement ; le rejet reste une décision humaine.
Les entretiens sont-ils enregistrés ?
Le preneur de notes HiriBot transcrit l'entretien et en produit un résumé. L'enregistrement et la transcription supposent d'informer le candidat ; l'information et le consentement se configurent à la mise en place.
Dans quelles langues fonctionne-t-il en dehors du turc ?
Hiri est pensé d'abord pour le turc et traite nativement CV et transcriptions en turc. L'anglais est également pris en charge ; les autres besoins linguistiques s'évaluent lors de l'entretien de mise en place.
Quelle récompense a-t-il reçue ?
Hiri a été distingué dans la catégorie « AI-Powered HR Solutions » des Brilliance Awards internationaux organisés à Londres.
COMMENCER
Parlons ensemble de la mise en place.
Évaluons ensemble comment cela s'intègre à votre infrastructure actuelle, comment se déroulerait une migration et quelle formule convient à votre activité.
Parler à l'équipe →