أدِر التوظيف كحوار، لا كنموذج تُملأ خاناته.

لا. كل خطوة دائمة — إرسال بريد، أو حجز مقابلة، أو إصدار عرض — تُنتج بطاقة موافقة. ويبقى القرار لك دائمًا: Hiri يُجهّز وأنت توافق.

دقائق. ارفع إعلانًا وبضع سِيَر ذاتية لترى أول تقييم بالذكاء الاصطناعي فورًا. أمّا نقل البيانات من نظام قائم فهو خطوة استيراد منفصلة.

يُجري HiriBot Interviewer مقابلة أولى بالذكاء الاصطناعي، ويدوّن الإجابات، ويُخرج تقريرًا. يُضاف التقرير إلى بطاقة المرشّح؛ ويبقى قرار التوظيف بشريًّا.

لا. بيانات المرشّحين ملكك ولا تُستخدم أبدًا لتدريب النماذج. وقد صُمّمت العملية وفق KVKK؛ وتُحدَّد مدد الحفظ وطلبات الحذف بالعقد.

يمكن لـ Hiri أن يعمل كنظام تتبّع مستقل أو إلى جانب نظامك الحالي. وتشمل عمليات النشر المؤسسي الدخول الموحّد والتكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية.

ينشأ التقييم من مطابقة السيرة الذاتية بمتطلّبات الإعلان، وقد تعلَّم من قرارات توظيف حقيقية. وهو أداة ترتيب؛ أمّا قرار الاستبعاد فبشري.

يفرّغ مدوّن الملاحظات في HiriBot المقابلة نصًّا ويُخرج ملخّصًا. ويتوقّف التسجيل والتفريغ على إبلاغ المرشّح؛ ويُضبط نص الإشعار ومسار الموافقة أثناء الإعداد.

صُمّم Hiri بالتركية أولًا ويعالج السِيَر والنصوص التركية بشكل أصيل. والإنجليزية مدعومة أيضًا؛ أمّا اللغات الأخرى فتُقيَّم في جلسة الإعداد.

نال Hiri تقديرًا في فئة «AI-Powered HR Solutions» ضمن جوائز Brilliance الدولية التي أُقيمت في لندن.